Mediante Decreto Supremo Nº 095-2012-PCM, publicado el día de ayer (domingo 16 de setiembre del año 2012) en el Diario Oficial El Peruano, se ha declarado los días 1º y 2 de octubre del año 2012, “no laborables” en Lima Metropolitana y en la provincia Constitucional del Callao.
La norma bajo comentario precisa que la citada decisión responde a la necesidad de brindar la atención y seguridad que corresponda a los altos dignatarios que nos visitaran con ocasión de la III Cumbre de Jefes de Estado y de Gobierno del Foro América del Sur – Países Árabes (ASPA) que se realizará en nuestro país durante el mes de octubre próximo. La misma norma precisa que para fines tributarios dichos días serán considerados hábiles.
En lo que se refiere a las empresas del sector privado, el Decreto señala que el empleador y sus trabajadores acordarán la oportunidad de la recuperación de las horas dejadas de laborar. A falta de acuerdo decidirá el empleador.
Como se podrá advertir no se otorga al empleador la posibilidad de decidir su acogimiento o no a los días no laborables, siendo en esa medida los mismos de obligatorio cumplimiento.
Si es necesario que cierta área de la empresa labore esos días, es importante tener en cuenta lo siguiente:
- La concurrencia a trabajar deberá ser voluntaria y no impuesta porque la regla es el descanso.
- No se generará la obligación de abonar un pago extra pues no se trata de una labor durante el feriado ni tampoco horas extras.
- Si se detecta el trabajo por la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT), la empresa podrá ser sancionada con la imposición de una multa de hasta 20 UITs.(S/. 73,000 si son más de 141 trabajadores los que laboran).
En la empresa donde trabajo les llega esto y hara trabajar a la gente estos dos dias, ambas plantas... esto va en contra de la ley??
ResponderEliminarEs correcto. La norma es imperativa (obligatoria) en cuanto al acatamiento del descanso. Es posible que se emita una norma que haga precisiones como ocurrió con los días no laborables por las cumbres de ALCUE y APEC en el 2008.
Eliminarhay una parte q no se entiende bien, si trabajan las ´plantas de produccion nos caen multas??
ResponderEliminarComo entenderan no puedo colocar mi nombre..
Es correcto. En tanto no se "flexibilice" la norma como ocurrió el 2008, podrían ser multados.
EliminarDe acuerdo a lo indicado en la norma y la explicación del Dr. Prontuario eso va contra la norma donde indican que los días 1 y 2 son no laborable.
ResponderEliminarGracias Dr. sus explicaciónes son muy didacticas.
Saludos cordiales,
Gracias a usted. Solo un comentario es Puntriano, no Prontuario. Saludos.
EliminarHola buenos dias, mi empresa es privada y nos obligan a venir a laborar esos dias. Donde se puede hacer la denuncia respectiva?existe algun telefono?
ResponderEliminarGracias
yO TRABAJO EN UNA I.E.PRIVADA y quiere que trabajemos normal, es obligatorio que vayamos o la empresa podrìa descontarnos si es q no vamos, y si trabajamos nos pagarìan doble
ResponderEliminarHola amigo, lee el artículo por favor, dice muy claro no serán cosiderados los días 1 y 2 como feriados, osea NO HAY PAGA DOBLE. Eso sí, el Dr. Puntriano debería indicarnos donde podemos quejarnos ya que hay empresas que son abusivas y no respetan ni los feriados. Saludos.
EliminarDONDE SE PUEDE HACER LA DENUNCIA ?
ResponderEliminarMinisterio de Trabajo.
ResponderEliminarY las empresas de Call Center que realizan gestión con otros países, esas si van a trabajar, como sería con ellas, también aplica multa¡
ResponderEliminarTRABAJO EN COLEGIO PARTICULAR Y ME ESTÁN OBLIGANDO PARA HACER CLASES ESOS DÍAS... QUÉ HAGO, QUÉ HACEMOS... cuál es la sanción
ResponderEliminarEn ese doc dice que la asistencia no es obligatoria sin enbargo en la empresa donde laboro nos estan exigindo que asistamos tambien dice que si hay mas de 141 trabajadores lka multa sera de 20 UIT es decir 73,000.00 nuevos soles pero, si la empresa no contara con dicha cantidad osea de 30 a 50 trabajadores hay multa..!!??
ResponderEliminarYo trabajo en una institución educativa privada, donde solo somos 10 docentes, ¿tenemos una multa si asistimos a trabajar, y obligamos a los alumnos asistir a clases?
ResponderEliminarBuenos Dias, la empresa donde trabajo nos han dicho que tenemos que ir a trabajar es obligatorio ir a trabajar todos queríamos pagar hora a un mutuo acuerdo pero de frente nos dijeron que no. Hay que ir a trabajar? Se multara a las empresas que trabajen ese día?
ResponderEliminarSe puede canjear estos días no laborables por vacaciones?
ResponderEliminarbuenos dias yo trabajo en Bimbo del peru, como vendedor y realizo trabajo de campo a bordo de un vehiculo y nos quieren hacer firma una acta para venir a y trabajar estos 2 dias. en caso de que no firmemos la empresa podria descontar estos dias no laborados? gracias
ResponderEliminarhola trabajo en la empresa ATENTO,y esta empresa obliga a trabajar a todos y los intimida a lagente asi como supongo mucho call center y como a la genete les hicieron firmar contratos abusivos y por necesidad firmaron, la gente se queda callada por faa haber si envian genete del ministerio o otras para las sancionen...
ResponderEliminarbasta de abusos, las empresas CALL CENTER nunca respetan esto, como son extranjeros no les importa la vida de cada peruano empleadoo...
ResponderEliminarLA EMPRESA QUE LABORO VANA TRABAJAR ES UNA EMPRESA QUE BRINDA SERVICIOS DE MANTENIMIENTO PARA MINAS. CREE QUE LE PUEDEN PONER MULTA.. SI LABORAN SUS TRBAJADORES??
ResponderEliminarme parecen graciosas la mayoria de preguntas, la verdad es que antes de preguntar tanta incoherencia deberian buscar informacion en internet sobre todo este tema, hay varias publicaciones que explican claramente que estos dos dias 1 y 2 de octubre no son declarados feriados si no dias no laborables, los cuales si la empresa privada ve conveniente dar libre a sus trabajadores de igual manera el trabajador debera devolver esos dos dias no trabajados mas adelante, que creo yo es peor ya que se acumularian mas horas para otros dias, en fin que quede claro que estos no son dias regalados por la empresa, se tienen que devolver, ademas salio una publicacion que dice que habrian ecepciones con algunas empresas que si deberan trabajar normalmente dependiendo del rubro.
ResponderEliminarSe sabe que son días no laborables y que hay que pagar horas nadie dice que no....Pero hay que quedar a un mutuo acuerdo con el empleador!!! pero si nadie pregunto de frente dijo que hay que venir a trabajar. La empresa donde yo trabajo es Fabrica de Carretillas ese tipo de rubro tiene que trabajar.... Creo que no a visto bien dice las empresas que tienen que trabajar son las que dan servicio como hoteles,restaurantes,bomberos ,policias,electricidad como edelnor agua, EMPRESAS QUE DAN SERVICIO AL CLIENTE.!!!!!!
ResponderEliminarEstimados lectores:
ResponderEliminarHemos publicado hoy un comentario sobre las precisiones que ha dado el Gobierno a los días no laborables. Sugerimos su lectura pues, como verán, el empleador puede determinar aquellas labores que no pueden parar en la empresa.
Si discrepan con ello, pueden formular su denuncia al Ministerio de Trabajo, que esperamos mantenga un grupo de inspectores laborales trabajando ese día. Una constatación policial ayudaría como prueba.
Saludos
Estoy en Sunat que desde alla son abusivos no están haciendo venir a trabajar, institución del estado y no respeta, que se puede esperar del resto, y el ministerio de trabajo brilla por su ausencia, se supone estás instituciones deberían ser las primeras en investigar. Hasta la carretera central venir y todavía amenazan con descontar sino vienes
ResponderEliminarEstimado Dr. yo pertenezco al área de RRHH y muchos de mis colaboradores no están de acuerdo con esta medida ya que en muchos casos sacrificarán sus sábados para recuperar sus horas dejando de ganar sus HHEE al 100% y para el personal administrativo se quedan 1 hora mas perjudicándose en llegar a sus clases, este tipo de arbitrariedades que aplica el gobierno en muchos casos es muy injusto.
ResponderEliminarComo el empresariado y el personal en general podrían evitar este tipo de arbitrariedades perjudicando tanto a la empresa como el trabajador para mi opinión.
Estimados amigos, gracias a todos por sus comentarios, todos muy valiosos.
ResponderEliminarSaludos