Este jueves 27 y viernes 28 de junio son
días no laborables compensables, a nivel nacional, para los trabajadores del
sector público según lo dispuesto por el Decreto Supremo No. 123-2012-PCM. El
objetivo de los mismos es fomentar el desarrollo del turismo interno.
Las horas dejadas de trabajar los
días jueves y viernes serán compensadas en la semana posterior o en la
oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus
propias necesidades. Los titulares de las entidades deben adoptar las medidas
necesarias para garantizar que los servicios indispensables para la sociedad en
dichos días sean provistos.
Los centros de trabajo del sector
privado podrán acogerse a lo dispuesto, previo acuerdo entre las partes,
quienes deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de
las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo decidirá el empleador.
El empleador del sector privado
también puede decidir no acogerse a los descansos, en cuyo caso serán días
laborables regulares, sin que el empleador tenga que pagar sobretasa alguna.
Es importante advertir que los días
no laborables antes señalados se consideran hábiles para efectos tributarios,
por lo que recomendamos tomar las precauciones correspondientes.
Luego, el día sábado 29 de junio constituye
un feriado no laborable tanto para el sector privado como el público. A
diferencia de los días 27 y 28, el 29 no existe obligación de laborar para el
personal del sector público ni para el sector privado, debiendo ser remunerados
como si se tratara de un día normal de trabajo. (Decreto Legislativo No. 713, Decreto
Supremo N° 178-91-PCM).
En otras palabras, el
empleador no puede exigir que su personal preste servicios, sin embargo, de ser
ello indispensable, el empleador deberá
acordarlo con el personal involucrado en la medida, ya sea de manera individual
o colectiva, y en tal supuesto, otorgarle
un descanso sustitutorio. Tratándose del sector privado, en defecto del
descanso sustitutorio, el empleador podrá abonar al personal el valor del día
feriado trabajado más una sobretasa del 100%.
